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商品訊息簡述:
「薪」情差很大！「防疫照顧假」這些企業給全薪
為了防疫，中小學延後開學，政府也祭出防疫照顧假因應，而這個特殊假別，雇主一定要准假，但未必要給薪，對於很多民眾來說，怎麼請？該不該請？都是難題，而雇主給不給薪，也是各企業，有所差異，今天帶您從法規來看，防疫照顧假，對於勞資來說，究竟該如何因應。
警衛vs.職員：「請量一下體溫。」
進公司，雙手消毒，量體溫，該做的個人防護不能省，到了開會時間。
職員vs.職員：「總共三月都被取消掉了，那你們現在有什麼措施嗎。」
會議桌，沒人出席，是因為防疫考量，定期會議，也跟著視訊化，而「防疫照顧假」，全公司已經有1/10員工申請。
LINE台灣公共關係部總監廖婉寧：「有一些同仁是因為，他近期之內去過大陸，或者是家人去過大陸，那也有一些同仁，他自己有一些流感的症狀，所以公司也都採取從寬來認定，針對防疫有任何的問題，他們都可以透過一個帳號，來跟人資部門，進行一對一的諮詢。」
記者黃琲茹：「因應新冠肺炎，中小學延後開學，政府也祭出了防疫照顧假期，而LINE台灣的員工，甚至還可以申請在家工作，而這兩種假別，都是給予全薪的，而對於要上班的同仁來說，公司也宣導要加強防疫，呼籲盡量使用卡片，來觸碰按鍵。」
記者黃琲茹：「而音樂串流平台KKBO推薦按摩棒X，同樣也開放員工申請，防疫照護假或在家工作，而兩者都是給出14天的全薪，而員工到班的第一件事，就是乾洗手跟量體溫，而對於口罩發放，也是採登記制來做控管。」
職員vs.職員：「你今天在家還好嗎？還好。」
KKBOX公關部經理Abby：「我們有兩種，一種是work for home在家工作，另外一個就是防疫照顧假，其實你在公司工作，跟在家裡工作，我們希望也都相信，你都是保持一樣的品質，而且你在家工作，遇到加班，其實你也是可以跟你的主幹炮管，申請加班，也是會有加班費澎湖情趣商品哪裡買的，我們兩種work for home的話，我們家裡有18歲以下的，都可以申請，那另外防疫照顧假，是12歲。」
員工請假，有企業從寬認定，但按照法規走的，也不少，其實防疫照顧假，是為了因應防疫延後開學採取的特別措施，可用於，2月11日到2月24日期間，若家長有照顧12歲以下學童的需求，父母其中一人，就能申請，最多可請兩周，而且雇主不能於勞工，有相關的不利處分，雇主一定要准假，但不一定要給薪，而同樣也是為了照顧家庭成員，國內已有家庭照顧假，全年以七日為限，薪資計算，則是按照事假規定辦理，不給薪，但職員請假雇主也不得視為缺勤，影響全勤及考績，換言之，「防疫照顧假」與「家庭照顧假」的關鍵差異，就在於「雇主不能不准假」，且時間限制上限是「兩周」。
民眾黨團總召賴香伶「照顧假是，這次第一次啟動，它也許還是在法律上面，沒有一定的這個，可以讓勞資去使用的部分，不管是防疫照顧假，或居家隔離居家檢疫，它也許不一定要用到公假的概念，但是它是在對勞工來講，它就涉及到，不扣薪，不計曠職，不做不利處分。」
防疫照顧假，到底給不給薪，企業作法都不同，曾任台北市勞動局長的民眾黨團總召賴香伶認為，法規完善度，還有討論空間，不過為了鼓勵企業「防疫照顧假」給薪，財政部，也在討論，是否以減除營所稅的方式，補貼，請假給薪的成本，但是否會列在，紓困條例中，還需要更多研議。
防疫照顧假，畢竟是全台首創，14天假，到底給不給薪水，雇主、勞工各有立場，政府防疫之餘，也要完善後續配套，別讓防疫請假的美意，變成勞資爭議。
《TVBS》提醒您：
因應武漢肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，
如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922，
並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
＊疾管署提醒民眾謹記「一不三要」戴口罩原則：
「一不」：開放空間不用戴口罩
「三要」：慢性疾病患者、有呼吸道症狀者、進出醫院者要戴口罩
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2019年日本人口少51萬 相當鳥取縣消失！
日本少子化持續加速，今年新生兒人數首次跌破90萬人，創有統計、120年來新低，也比日本官方預估要快了兩年；連帶總人口也大減51.2萬人，減少人數首次破50萬，相當日本人口最少的縣「鳥取」的人數，換句話說，現在日本每年減少的人口，相當一整個縣消失！日本專家警告，出生人數如果持續減少，恐怕將影響國家社會和經濟運轉。
早已邁入少子化的日本，現在危機更加升高！根據日本厚生勞動省推估，2019年日本出生人數僅86萬4千人，比去年大減5.92%，首次跌破90萬人。1947年日本出生人數超過267萬成瀨心美人，後來慢慢減少；到了50、60年代，迎來第二次嬰兒潮；但之後就一路下滑，平成元年，也就是1989年，新生兒還有124萬人；到了2016年，首次跌破百萬大關；今年更只剩下72年前的三分之一。
津田塾大學教授 森田朗：「生育年齡的人數越來越少，這些人工作、創造國家財富，支付社會保障的錢，也繳納稅金，代表未來年金、醫療等社會保障將會越來越嚴峻。」
今年日本出生人數跌到86萬人，比日本政府預估要快了兩年，少子化的速度顯然超乎想像，最主要就是因為工作和生產育兒難以兼顧，就算想生也不敢生。
家庭主婦(40多歲)：「跟公司報告懷孕，因為工作優先，臉色都不好，也會被問什麼時候可以回來工作。」
請育嬰假女性(20多歲)：「雖說小孩人數減少，但幼兒園不夠，小孩根本進不去，很難想再生男用情趣第二個第三個。」
另一方面，年輕世代不想生，連婚也不想結。
美髮師(20多歲)：「完全沒在想結婚，工作樂在其中，新竹情趣用品一個人去這裡那裡也很好玩，感覺到了約30歲再想就好。周遭不少人覺得不結婚也沒關係，以現在的收入而言，對結婚沒興趣，光自己生活就精疲力盡。」
日本出生人數減少三大原因，就是未婚率升高、晚婚化、收入少。現在日本男性每4人就有1人未婚，女性每7人就有1人，都創史上新高；男性初次結婚的平均年齡31.1歲，女性29.4歲，也都寫下新高；再加上收入少、對未來不安，更不敢結婚生子。
新生兒減少，人口自然加速萎縮，日本從2005年死亡人數就超過出生人數，自然增加率由正轉負，2007年起已連續13年負成長；今年人口更大減51萬2千人，幾乎相當鳥取縣(約56萬人)一整個縣的人口。
人口僅一千多人的山梨縣早川町，這所小學全校僅20名學生，有的年級甚至只有1人。
小學生：「一對一老師可以教得很詳細，但有不懂的問題或卡住時，沒有同學，有時候會想不出來。」
當地人口45%都是老年人，去年鎮上出生人數為零，小學從6校減到2校。為了鼓勵年輕人移居，早川町開始提供國中小學生，午餐和教材費免費，擴充育兒和住宅支援，今年新移居的家庭就有2名新生兒誕生。
山梨縣早川町町長 辻一幸：「不一步一步地做，往後將會是人口對策、維持地區生存，相當嚴峻的時代。」
不過現實是很多女性想懷孕生產，也想工作，但在日本的社會很難兩者兼顧。
「妊活」相關書籍編輯 安東步美：「很多讀者反映，能請育嬰假，但很難因『妊活』(為了懷孕的活動)請假，要跟主管說因『妊活』要去打針，今天要休假，往往很難開口。工作可以自己一個人努力就會有結果，但孩子不是努力就能有，要有丈夫、自己、有醫院等等。」
日本職業婦女越來越多，有學校希望學生在出社會前，就開始思考人生規劃，這所品川女子學院就推行「28計畫」，讓學生知道懷孕生產有年齡限制，要他們透過討論，想像自己的28歲。
品川女子學院理事長 漆紫穗子：「不希望她們不顧一切拚命工作，然後才發現是有時間限制，不要孩子們是因為不知道，而無法選擇要不要生產。」
如今日本人口加速減少，社會可持續性已亮起黃燈，少子化對策難有成效，未來恐怕得以人口減少為前提，重新思考社會保障、工作方式和教育體制改革。
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